En el siguiente enlace te encontraras con un simulador de la tabla propuesta por FAPUV noviembre2010
http://fisica.ciens.ucv.ve/felix/sueldos/
lunes, 22 de noviembre de 2010
sábado, 20 de noviembre de 2010
lunes, 8 de noviembre de 2010
Suministrado por el Prof. Ramon Chacin
Salud y bienestar para ustedes colegas.
1.- Informaciones obtenidas sobre el ingreso de los recursos para cancelar la deuda salarial 2008:
1.1.- Del Comunicado publicado por el Vicerrectorado Administrativo de LUZ en el día de hoy:
Normas de Homologación 2008
El pasado viernes 5 de noviembre de 2010, al final de la tarde, ingresaron a la cuenta de la Universidad del Zulia, adscrita al Banco de Venezuela, la partida correspondiente al pago de la deuda de los nueve (9) meses (enero-septiembre) de la deuda por Normas de Homologación 2008.
El próximo lunes 9 de noviembre de 2010, en horas de la mañana, se realizarán las respectivas transferencias a las diferentes entidades bancarias, en donde nuestros trabajadores tienen cuentas nóminas, las cuales deben hacerse efectivas en 48 horas. En consecuencia, el abono a las nóminas del personal docente y administrativo, a quienes les corresponda, se hará efectivo el próximo miércoles 10 de noviembre de 2010.
1.2. - Del rector de la UCLA, prof. Francesco Leone:
de: Uclamensajes
fecha: 5 de noviembre de 2010 20:15
asunto: Información sobre estatus deuda 2008 6:00 pm
Sirva la presente para informar a los Docentes y Empleados Administrativos que el dia de hoy, 05 de Noviembre 2010 después de las 6:00pm,se recibieron los recursos financieros necesarios para cancelar la deuda correspondiente de la diferencia del 30% del sueldo 2008. La Dirección de Finanzas tramitará el pago el dia lunes para las 6:00 pm.
Atentamente,
Dr. Francesco Leone
Rector
- Siendo este el caso de que ya está ingresando el dinero a las instituciones universitarias para el pago de dicha deuda, debemos estar pendientes y alertas para que en la nuestra también se haga efectivo.
- En cuanto al retroactivo de la cesta-ticket del 2009, esto dice el mencionado Comunicado de LUZ:
Deuda por diferencial de UT
Los recursos correspondientes al pago de la deuda derivada de la actualización de la Unidad Tributaria (UT) del año 2009, correspondiente al retroactivo de once (11) meses para el pago del Bono de Alimentación (Cesta Ticket) al personal activo docente, administrativo y obrero y al personal contratado; así como los bonos Salud y Familiar del personal administrativo y obrero jubilado, no han ingresado a la administración de LUZ. Una vez que se reciba el dinero se procederá al pago.
2.- CARTELERA INFORMATIVA FAPUV (06/11/10)
LLEGÓ LA HORA
Una verdad inunda la calle y los medios en el país: La Universidad venezolana no soporta más la asfixia impuesta por el gobierno. Nuestras instituciones de Educación Superior llevan 4 años con el mismopresupuesto y su personal docente, obrero y administrativo, 35 meses con el mismo sueldo. El efecto de las devaluaciones y de la inflación en ese período NO ES UNA SENSACIÓN.
¿Cómo se vive en 2010 con un salario de 2008? Con hambre. La mayoría no puede pagar la canasta ALIMENTARIA, mucho menos la canasta básica. De ese modo el gobierno parece estar traspasando su obligación de garantizar el derecho a la educación universitaria a los trabajadores, pues pretende que produzcan gratis. Las deudas de salario siguen pendientes, pues el gobierno prefiere sufragar por 35 tanques, el equivalente a 2 años de salario de trabajadores universitarios.
¿Cómo funcionan nuestras instituciones en 2010 con presupuesto de 2007? Sin reposición de cargos, ascensos ni reclasificaciones; escuelas sin sede, estudiantes sin comedor, bibliotecas a turno parcial, servicios médicos colapsados, prácticas racionadas, con mucha incertidumbre, paros, manifestaciones, inseguridad, violencia y persecución política para callar la denuncia y la protesta.
¿Y en 2011? Peor: Aunque con mucho cinismo altos personeros del gobierno definen como política social incluyente y masiva el Presupuesto para 2011, lo cierto es que la Ley de Presupuesto contempla una caída de 12% en las asignaciones para las universidades
¿Dónde está el diálogo, dónde están los recursos para la cancelación de deudas, dónde el ajuste salarial? NO HAY.
Colegas: No es momento para la resignación, las salidas individuales, ni la evasión. Sino para forjar presente y crear futuro, imaginarnos la universidad y la vida que queremos, e ir por ellas. A la dirigencia de nuestro gremio y gremios hermanos se lo decimos: LLEGÓ LA HORA. A concretar el compromiso de lucha. Las acciones que acordamos por un presupuesto justo, recuperación de salario, cancelación de deudas y extensión de beneficios son nuestro camino y debemos transitarlo a partir de la próxima semana. Y al liderazgo político del país, de todo el abanico de opciones que da la pluralidad, lo convocamos a defender DE VERDAD, la Universidad venezolana.
Suscribo en su totalidad este documento añadiendo dos comentarios:
a) Según supimos extraoficialmente, el ministro Ramírez afirmó a un grupo de obreros de la ULA que fueron a reclamarle por sus reivindicaciones laborales que no habrá aumentos salariales ni discusión de normativas laborales ni este año ni en el próximo. ¡Auxilio!
b) Mientras la base profesoral se come un cable con los miserables sueldos devengados, la cúpula de la federación oficialista-gobiernera anda ocupada en solicitarle al ministro los recursos para los juegos deportivos del próximo diciembre. ¿Y la Convención Colectiva de Trabajo que ellos mismos le entregaron en marzo pasado con bombos y platillos? Letra Muerta. Insisto en exigirles la renuncia a estos inservibles y mediocres directivos.
3.- Una interesante exposición sobre los sueldos profesorales y las Normas de Homologación
De:Juan José Pérez Sánchez
Enviado:miércoles, 03 de noviembre de 2010 08:13:21 a.m
Salud colega y amigo.
Contribuyo con explicar las propuestas de incremento de sueldo en las normas de homologación
SUELDOS DEL 2010
JJ “Juancho” Pérez (DAC)
Hasta 1979 Venezuela no conoció la inflación. Cuando ésta se instala de manera persistente en el país, se hizo necesario un instrumento que permitiera restaurar de manera “automática” el poder adquisitivo de los universitarios. Así nacieron las Normas de Homologación (NH) en 1982, que sirvieron para limitar el gasto universitario y para unificar los sueldos por categoría y dedicación a nivel nacional (homologar). Normas convertidas en ley, ratificadas años más tarde (1990) por la extinta Corte Suprema de Justicia, y hoy todavía vigentes. Válidas y de obligatorio cumplimiento para el gobierno como para el sector universitario. Allí puede leerse:
________________________________________________
Artículo 13. Las tablas de sueldo serán revisadas por el CNU cada 2 años y se tomará en cuenta como criterio para su modificación el índice promedio [Nacional] del costo de la vida durante los 2 años anteriores, según los datos del BCV. Los beneficios adicionales serán revisados también cada dos años. A tales fines, se consultará la opinión de la F.A.P.U.V.
En 1992, el CNU aprobó una serie de medidas para evitar que las universidades en las actas-convenio establecieran beneficios superiores a los consagrados en las NH. Previsión innecesaria pues la realidad se encargó de mostrar lo contrario: invocando diversas excusas y valiéndose de su condición de patrón, sucesivos gobiernos han violado las normas impunemente: los aumentos porcentuales de sueldos han sido inferiores a los incrementos porcentuales porcentajes de la inflación;determinados por un tercero neutral (el BCV).
Las NH no fueron ni son una medida revolucionaria. Condenaron al profesorado, más bien, a una situación de estancamiento, de postración secular. Los gremios han defendido las normas con fuerza y entereza tratando de detener el envilecimiento del poder adquisitivo, sin éxito. Entre los años 1982 y 1998 los aumentos de sueldo acumulados llegaron a 472 mientras que el acumulado del IPC (Índice de Precios al Consumidor, que mide la inflación) fue de 653. Una diferencia de 181 puntos a favor de la inflación y que se interpreta así: por cada 100 Bs que devengaba un profesor en 1982 en el año 1998 recibe apenas 55,2 Bs. Para efectos prácticos digamos que el sueldo se redujo a la mitad en ese lapso.
Se esperaba que la situación cambiaría radicalmente con la promulgación de la Constitución Bolivariana. Así lo creyó la comunidad universitaria. Las infelices NH serían enterradas y se daría paso -al fin-, a una relación de mejora progresiva. En efecto, la CRBV establece
Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
Así pues que NINGUNA LEY, decreto, disposición ministerial o excusa coyuntural puede invocarse para escamotear lo previsto en las NH sin contravenir lo dispuesto en la Constitución. Es más, así en lo personal uno quisiera llegar a otros arreglos, no puede; puesto que se trata de derechos irrenunciables.
¿Qué solicitamos los profesores? Simplemente, que el gobierno se ponga a derecho. Que cumpla sus propias leyes. Tal como lo hizo en el 2000. Excepcionalmente ese único año se cumplieron las NH con creces; hay que reconocerlo. Los años siguientes volvieron a pisotearse, mientras la inflación siguió su carrera ascendente.
Las cosas se agravaron del 2006 en adelante, cuando se impusieron de manera unilateral las tablas salariales de los universitarios sin ser discutidas con la FAPUV, con otras Federaciones de trabajadores universitarios, ni con el CNU.
El desastre en la aplicación de las NH ha sido tal que para el año 1982 el sueldo de un profesor titular era equivalente a 18 salarios mínimos y en la actualidad (nov. 2010) la relación es de 4 salarios equivalentes. Lo que no deja lugar para comentarios.
Más allá de las lamentaciones, hay que dejar constancia que en desde 2004 al 2008 las normas han sido burladas. La imposición unilateral de las tablas salariales ha cercenado el ingreso profesoral en un 45% al dejar de observarse la fórmula de cálculo universal establecido por el BCV (indexación es el término utilizado). Fórmula que explico a continuación.
Para el cálculo del sueldo a devengar en el período 2009 – 2010 se considera la variación del índice del costo de la vida durante los dos años previos, valga decir 2007 y 2008. Este índice no es otra cosa que la tasa inflación que a su vez se calcula tomando como base el Índice de Precios al Consumidor (IPC), mediante la siguiente fórmula:
Tasa inflación = TI
VER FORMULA EN ARCHIVO ADJUNTO
Tomando los datos publicados por el BCV y aplicar la fórmula da lo siguiente
(consultar http://www.bcv.org.ve/cuadros/4/417.asp?id=55)
TI 2008 =30,9 % y TI 2009 = 25,1 %
¿Cómo determinar el incremento de sueldo en términos porcentuales?
Por cada 100 Bs. de sueldo, se incrementará 30,9 % el primer año. Es decir, se le pagará ahora 130,9 Bs. para compensar el deterioro causado por la inflación
En el segundo año, un incremento de 25,1% pero (ojo) ahora por cada 130,9 Bs. que recibe como ingreso (que son equivalentes a 100 del año anterior). Observe que se sigue la fórmula del interés compuesto; imagine que deposita 100 Bs. en una cuenta bancaria y no retira los intereses anuales, sino que los acumula.
El incremento que el patrón debe hacer para compensar el daño inflacionario en los dos años previos, entonces, es así:
30,9 + (130,9 x 0,251) = 30,9 + 32,85
Valga la explicación para evitar equívocos: 30,9% para el primer año + 32,85% para el segundo.
Por lo tanto, el incremento de sueldo es de un 63,75% en correcta aplicación de las normas.
Ejemplo: Profesor Agregado TC
2552 x 1,309 = 3.340 Bs. F. Sueldo Mensual año 2009
2552 x 1,637 = 4.177,6 Bs. F. Sueldo Mensual del año 2010.
SIN CONTAR LO QUE SE ADEUDA POR CONCEPTO DE APLICACIÓN INCORRECTA DE NORMAS DE HOMOLOGACION DURANTE LOS LAPSOS 2004-2005, 2006-2007 QUE REFERIMOS. (O sea multiplicar el sueldo de 2008 por 1,45 aprox.) Recuerda: las NH no han sido derogadas.
En defensa de los sueldos y salarios hay que destacar que los profesores desde hace varios años NO RECIBEN AUMENTOS DE SUELDO, tan sólo reciben compensaciones por el deterioro causado por la inflación. Y NI TAN SIQUIERA ESO. Por lo siguiente:
El pago por concepto de NH se efectúa con retraso. Aún en el caso que se pagara con arreglo a lo dispuesto en la ley su poder de compra es menor.
NOTA: En líneas generales, la propuesta de NH de la FAPUV coincide con los cálculos y comentarios aquí efectuados, salvo algunos decimales.
___________________________________________________________________
"El buen ciudadano es aquel que no puede tolerar en su patria un poder que pretenda hacerse superior a las leyes"
Marco Tulio Cicerón
"Si no hay un respeto sagrado por la patria, por las leyes y por las autoridades, la sociedad es una confusión, un abismo; es un conflicto singular de hombre a hombre, y de cuerpo a cuerpo".
Simón Bolívar
"Cuando el pueblo, por medio de la instrucción, sepa lo que son sus deberes y derechos habremos consolidado la República".
Simón Bolívar
"Huid del país donde uno solo ejerce todos los poderes: es un país de esclavos."
Simón Bolívar
" Pecar con el silencio cuando deberíamos protestar, convierte a los hombres en cobardes " Cita al comienzo de la película JFK (Oliver Stone).
"La principal amenaza para un sistema democrático no son gobernantes autoritarios de turno, son los ciudadanos que ven cómo se violan sus derechos y no hacen nada”.
Ramón Chacín
"Entre los individuos como entre las naciones, el respeto al derecho ajeno es la paz."
Benito Juárez
1.- Informaciones obtenidas sobre el ingreso de los recursos para cancelar la deuda salarial 2008:
1.1.- Del Comunicado publicado por el Vicerrectorado Administrativo de LUZ en el día de hoy:
Normas de Homologación 2008
El pasado viernes 5 de noviembre de 2010, al final de la tarde, ingresaron a la cuenta de la Universidad del Zulia, adscrita al Banco de Venezuela, la partida correspondiente al pago de la deuda de los nueve (9) meses (enero-septiembre) de la deuda por Normas de Homologación 2008.
El próximo lunes 9 de noviembre de 2010, en horas de la mañana, se realizarán las respectivas transferencias a las diferentes entidades bancarias, en donde nuestros trabajadores tienen cuentas nóminas, las cuales deben hacerse efectivas en 48 horas. En consecuencia, el abono a las nóminas del personal docente y administrativo, a quienes les corresponda, se hará efectivo el próximo miércoles 10 de noviembre de 2010.
1.2. - Del rector de la UCLA, prof. Francesco Leone:
de: Uclamensajes
fecha: 5 de noviembre de 2010 20:15
asunto: Información sobre estatus deuda 2008 6:00 pm
Sirva la presente para informar a los Docentes y Empleados Administrativos que el dia de hoy, 05 de Noviembre 2010 después de las 6:00pm,se recibieron los recursos financieros necesarios para cancelar la deuda correspondiente de la diferencia del 30% del sueldo 2008. La Dirección de Finanzas tramitará el pago el dia lunes para las 6:00 pm.
Atentamente,
Dr. Francesco Leone
Rector
- Siendo este el caso de que ya está ingresando el dinero a las instituciones universitarias para el pago de dicha deuda, debemos estar pendientes y alertas para que en la nuestra también se haga efectivo.
- En cuanto al retroactivo de la cesta-ticket del 2009, esto dice el mencionado Comunicado de LUZ:
Deuda por diferencial de UT
Los recursos correspondientes al pago de la deuda derivada de la actualización de la Unidad Tributaria (UT) del año 2009, correspondiente al retroactivo de once (11) meses para el pago del Bono de Alimentación (Cesta Ticket) al personal activo docente, administrativo y obrero y al personal contratado; así como los bonos Salud y Familiar del personal administrativo y obrero jubilado, no han ingresado a la administración de LUZ. Una vez que se reciba el dinero se procederá al pago.
2.- CARTELERA INFORMATIVA FAPUV (06/11/10)
LLEGÓ LA HORA
Una verdad inunda la calle y los medios en el país: La Universidad venezolana no soporta más la asfixia impuesta por el gobierno. Nuestras instituciones de Educación Superior llevan 4 años con el mismopresupuesto y su personal docente, obrero y administrativo, 35 meses con el mismo sueldo. El efecto de las devaluaciones y de la inflación en ese período NO ES UNA SENSACIÓN.
¿Cómo se vive en 2010 con un salario de 2008? Con hambre. La mayoría no puede pagar la canasta ALIMENTARIA, mucho menos la canasta básica. De ese modo el gobierno parece estar traspasando su obligación de garantizar el derecho a la educación universitaria a los trabajadores, pues pretende que produzcan gratis. Las deudas de salario siguen pendientes, pues el gobierno prefiere sufragar por 35 tanques, el equivalente a 2 años de salario de trabajadores universitarios.
¿Cómo funcionan nuestras instituciones en 2010 con presupuesto de 2007? Sin reposición de cargos, ascensos ni reclasificaciones; escuelas sin sede, estudiantes sin comedor, bibliotecas a turno parcial, servicios médicos colapsados, prácticas racionadas, con mucha incertidumbre, paros, manifestaciones, inseguridad, violencia y persecución política para callar la denuncia y la protesta.
¿Y en 2011? Peor: Aunque con mucho cinismo altos personeros del gobierno definen como política social incluyente y masiva el Presupuesto para 2011, lo cierto es que la Ley de Presupuesto contempla una caída de 12% en las asignaciones para las universidades
¿Dónde está el diálogo, dónde están los recursos para la cancelación de deudas, dónde el ajuste salarial? NO HAY.
Colegas: No es momento para la resignación, las salidas individuales, ni la evasión. Sino para forjar presente y crear futuro, imaginarnos la universidad y la vida que queremos, e ir por ellas. A la dirigencia de nuestro gremio y gremios hermanos se lo decimos: LLEGÓ LA HORA. A concretar el compromiso de lucha. Las acciones que acordamos por un presupuesto justo, recuperación de salario, cancelación de deudas y extensión de beneficios son nuestro camino y debemos transitarlo a partir de la próxima semana. Y al liderazgo político del país, de todo el abanico de opciones que da la pluralidad, lo convocamos a defender DE VERDAD, la Universidad venezolana.
Suscribo en su totalidad este documento añadiendo dos comentarios:
a) Según supimos extraoficialmente, el ministro Ramírez afirmó a un grupo de obreros de la ULA que fueron a reclamarle por sus reivindicaciones laborales que no habrá aumentos salariales ni discusión de normativas laborales ni este año ni en el próximo. ¡Auxilio!
b) Mientras la base profesoral se come un cable con los miserables sueldos devengados, la cúpula de la federación oficialista-gobiernera anda ocupada en solicitarle al ministro los recursos para los juegos deportivos del próximo diciembre. ¿Y la Convención Colectiva de Trabajo que ellos mismos le entregaron en marzo pasado con bombos y platillos? Letra Muerta. Insisto en exigirles la renuncia a estos inservibles y mediocres directivos.
3.- Una interesante exposición sobre los sueldos profesorales y las Normas de Homologación
De:Juan José Pérez Sánchez
Enviado:miércoles, 03 de noviembre de 2010 08:13:21 a.m
Salud colega y amigo.
Contribuyo con explicar las propuestas de incremento de sueldo en las normas de homologación
SUELDOS DEL 2010
JJ “Juancho” Pérez (DAC)
Hasta 1979 Venezuela no conoció la inflación. Cuando ésta se instala de manera persistente en el país, se hizo necesario un instrumento que permitiera restaurar de manera “automática” el poder adquisitivo de los universitarios. Así nacieron las Normas de Homologación (NH) en 1982, que sirvieron para limitar el gasto universitario y para unificar los sueldos por categoría y dedicación a nivel nacional (homologar). Normas convertidas en ley, ratificadas años más tarde (1990) por la extinta Corte Suprema de Justicia, y hoy todavía vigentes. Válidas y de obligatorio cumplimiento para el gobierno como para el sector universitario. Allí puede leerse:
________________________________________________
Artículo 13. Las tablas de sueldo serán revisadas por el CNU cada 2 años y se tomará en cuenta como criterio para su modificación el índice promedio [Nacional] del costo de la vida durante los 2 años anteriores, según los datos del BCV. Los beneficios adicionales serán revisados también cada dos años. A tales fines, se consultará la opinión de la F.A.P.U.V.
En 1992, el CNU aprobó una serie de medidas para evitar que las universidades en las actas-convenio establecieran beneficios superiores a los consagrados en las NH. Previsión innecesaria pues la realidad se encargó de mostrar lo contrario: invocando diversas excusas y valiéndose de su condición de patrón, sucesivos gobiernos han violado las normas impunemente: los aumentos porcentuales de sueldos han sido inferiores a los incrementos porcentuales porcentajes de la inflación;determinados por un tercero neutral (el BCV).
Las NH no fueron ni son una medida revolucionaria. Condenaron al profesorado, más bien, a una situación de estancamiento, de postración secular. Los gremios han defendido las normas con fuerza y entereza tratando de detener el envilecimiento del poder adquisitivo, sin éxito. Entre los años 1982 y 1998 los aumentos de sueldo acumulados llegaron a 472 mientras que el acumulado del IPC (Índice de Precios al Consumidor, que mide la inflación) fue de 653. Una diferencia de 181 puntos a favor de la inflación y que se interpreta así: por cada 100 Bs que devengaba un profesor en 1982 en el año 1998 recibe apenas 55,2 Bs. Para efectos prácticos digamos que el sueldo se redujo a la mitad en ese lapso.
Se esperaba que la situación cambiaría radicalmente con la promulgación de la Constitución Bolivariana. Así lo creyó la comunidad universitaria. Las infelices NH serían enterradas y se daría paso -al fin-, a una relación de mejora progresiva. En efecto, la CRBV establece
Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
Así pues que NINGUNA LEY, decreto, disposición ministerial o excusa coyuntural puede invocarse para escamotear lo previsto en las NH sin contravenir lo dispuesto en la Constitución. Es más, así en lo personal uno quisiera llegar a otros arreglos, no puede; puesto que se trata de derechos irrenunciables.
¿Qué solicitamos los profesores? Simplemente, que el gobierno se ponga a derecho. Que cumpla sus propias leyes. Tal como lo hizo en el 2000. Excepcionalmente ese único año se cumplieron las NH con creces; hay que reconocerlo. Los años siguientes volvieron a pisotearse, mientras la inflación siguió su carrera ascendente.
Las cosas se agravaron del 2006 en adelante, cuando se impusieron de manera unilateral las tablas salariales de los universitarios sin ser discutidas con la FAPUV, con otras Federaciones de trabajadores universitarios, ni con el CNU.
El desastre en la aplicación de las NH ha sido tal que para el año 1982 el sueldo de un profesor titular era equivalente a 18 salarios mínimos y en la actualidad (nov. 2010) la relación es de 4 salarios equivalentes. Lo que no deja lugar para comentarios.
Más allá de las lamentaciones, hay que dejar constancia que en desde 2004 al 2008 las normas han sido burladas. La imposición unilateral de las tablas salariales ha cercenado el ingreso profesoral en un 45% al dejar de observarse la fórmula de cálculo universal establecido por el BCV (indexación es el término utilizado). Fórmula que explico a continuación.
Para el cálculo del sueldo a devengar en el período 2009 – 2010 se considera la variación del índice del costo de la vida durante los dos años previos, valga decir 2007 y 2008. Este índice no es otra cosa que la tasa inflación que a su vez se calcula tomando como base el Índice de Precios al Consumidor (IPC), mediante la siguiente fórmula:
Tasa inflación = TI
VER FORMULA EN ARCHIVO ADJUNTO
Tomando los datos publicados por el BCV y aplicar la fórmula da lo siguiente
(consultar http://www.bcv.org.ve/cuadros/4/417.asp?id=55)
TI 2008 =30,9 % y TI 2009 = 25,1 %
¿Cómo determinar el incremento de sueldo en términos porcentuales?
Por cada 100 Bs. de sueldo, se incrementará 30,9 % el primer año. Es decir, se le pagará ahora 130,9 Bs. para compensar el deterioro causado por la inflación
En el segundo año, un incremento de 25,1% pero (ojo) ahora por cada 130,9 Bs. que recibe como ingreso (que son equivalentes a 100 del año anterior). Observe que se sigue la fórmula del interés compuesto; imagine que deposita 100 Bs. en una cuenta bancaria y no retira los intereses anuales, sino que los acumula.
El incremento que el patrón debe hacer para compensar el daño inflacionario en los dos años previos, entonces, es así:
30,9 + (130,9 x 0,251) = 30,9 + 32,85
Valga la explicación para evitar equívocos: 30,9% para el primer año + 32,85% para el segundo.
Por lo tanto, el incremento de sueldo es de un 63,75% en correcta aplicación de las normas.
Ejemplo: Profesor Agregado TC
2552 x 1,309 = 3.340 Bs. F. Sueldo Mensual año 2009
2552 x 1,637 = 4.177,6 Bs. F. Sueldo Mensual del año 2010.
SIN CONTAR LO QUE SE ADEUDA POR CONCEPTO DE APLICACIÓN INCORRECTA DE NORMAS DE HOMOLOGACION DURANTE LOS LAPSOS 2004-2005, 2006-2007 QUE REFERIMOS. (O sea multiplicar el sueldo de 2008 por 1,45 aprox.) Recuerda: las NH no han sido derogadas.
En defensa de los sueldos y salarios hay que destacar que los profesores desde hace varios años NO RECIBEN AUMENTOS DE SUELDO, tan sólo reciben compensaciones por el deterioro causado por la inflación. Y NI TAN SIQUIERA ESO. Por lo siguiente:
El pago por concepto de NH se efectúa con retraso. Aún en el caso que se pagara con arreglo a lo dispuesto en la ley su poder de compra es menor.
NOTA: En líneas generales, la propuesta de NH de la FAPUV coincide con los cálculos y comentarios aquí efectuados, salvo algunos decimales.
___________________________________________________________________
"El buen ciudadano es aquel que no puede tolerar en su patria un poder que pretenda hacerse superior a las leyes"
Marco Tulio Cicerón
"Si no hay un respeto sagrado por la patria, por las leyes y por las autoridades, la sociedad es una confusión, un abismo; es un conflicto singular de hombre a hombre, y de cuerpo a cuerpo".
Simón Bolívar
"Cuando el pueblo, por medio de la instrucción, sepa lo que son sus deberes y derechos habremos consolidado la República".
Simón Bolívar
"Huid del país donde uno solo ejerce todos los poderes: es un país de esclavos."
Simón Bolívar
" Pecar con el silencio cuando deberíamos protestar, convierte a los hombres en cobardes " Cita al comienzo de la película JFK (Oliver Stone).
"La principal amenaza para un sistema democrático no son gobernantes autoritarios de turno, son los ciudadanos que ven cómo se violan sus derechos y no hacen nada”.
Ramón Chacín
"Entre los individuos como entre las naciones, el respeto al derecho ajeno es la paz."
Benito Juárez
miércoles, 3 de noviembre de 2010
INTERESANTE REFLEXION DE PROF MAZRA MORALES UNEXPO
Estimado Miembro de la Comunidad Universitaria:
Anexo envío información detallada de los conceptos que nos han sido cancelados, lo que se nos adeuda y el estado de cuenta de las asignaciones a la Unexpo al 01/11/2010. Lamentablemente los “tan publicitados y devaluados” recursos que esperamos para el pago de la deuda 2008, al día de hoy no han sido enviados por el Ejecutivo Nacional…
Lamentablemente, en los últimos 5 años solo hemos obtenido un único y pírrico aumento salarial del 30%, esto a pesar de que la inflación anual ha alcanzado el máximo valor anual para toda Latinoamerica (entre un 25% y un 30% por año), y, después de seguir sufriendo “todos” los sectores laborales universitarios venezolanos uno de los salarios más bajos en todo nuestro ámbito Latinoamericano (ALBA) y también del sector público nacional, debo informar que tampoco hemos tenido respuesta afirmativa de aumento salarial a ninguno de nuestros tres sectores laborales.
Tampoco nos han otorgado los recursos necesarios para consolidar la reposición de cargos que permitiría a las universidades sustituir al personal jubilado, ni tampoco para ascensos del personal que por méritos y estudios justamente lo exige.
Además de no haber querido recibir al gremio docente, los gremios administrativo y obrero (con quienes personal del Ministerio de Educación Universitaria ha realizado varias reuniones), hasta este momento tampoco han podido obtener ningún resultado concreto en este concepto. Hoy se efectuó una reunión al respecto entre el Ministerio y estos dos sectores laborales, la información que he recibido en este momento es que la reunión continuará la próxima semana.
Sería muy doloroso que estos justos planteamientos tampoco en este año fuesen atendidos por el Ministerio de Educación Universitaria. Mención importante merece la crítica situación de desequilibrio de los salarios de todo el sector universitario en el cual, se encontraban por debajo del salario mínimo los primeros cinco escalones del escalafón obrero (de los siete escalones que en total tiene el sector) y la única solución que se les ofrece fue llevarlos a salario mínimo (y en los otros dos escalones la diferencia respecto al salario mínimo es irrisoria). Lo mismo ocurre con los dos primeros pasos del escalafón administrativo: también tuvieron que ser llevados a salario mínimo, con lo cual el desequilibrio sigue manateniendose y acrecentandose. Además los recursos para cancelar la diferencia por salario mínimo, fueron enviados tardíamente e incompletos, por lo tanto el ejecutivo todavía mantiene deudas con los trabajadores por este concepto.
El trato con el sector docente tampoco es diferente: El salario de un profesor instructor a tiempo completo es de 1452,00 Bs.F y el de un profesor titular a tiempo completo es de 4700,00 Bs.F.
En este sistema de exclusión social, al personal docente activo, jubilado y pensionado se le excluye del beneficio del pago de la prima por hogar. Los profesores jubilados o pensionados tampoco reciben el pago del equivalente al bono alimentación que si reciben los otros dos sectores laborales universitarios: bono salud o bono familia.
Un panorama nada halagador para ninguno de los tres sectores laborales… aunado a esto tenemos 5 años con el mismo presupuesto para gastos de funcionamiento. El Ejecutivo Nacional, pretende imponer para el año 2011, un presupuesto en el cual el monto en BsF asignado para gastos de funcionamiento es similar y repetido al asignado desde el año 2007 (sumamente bajo dado el constante incremento del nivel de inflación en el país). Además no se incluye el necesario incremento para las Providencias estudiantiles, lo que genera crisis a la hora de cancelar los servicios de comedor, de transporte y el pago de irrisorios montos para becas estudiantiles.
----------------------
Información de los recursos recibidos por Crédito Adicional:
Normas de Homologación (30%):
1. Los recursos correspondientes a pagos de Homologación y Normativa Laboral por los meses de enero a junio/2010 se recibieron de manera incompleta desde el mismo mes de enero. El mes de enero se recibió en febrero y a partir del mes de febrero/2010 y los demás meses hasta el mes de junio se recibió a finales de cada mes.
2. El Fideicomiso y el 30% del mismo se canceló el 15/04 al personal administrativo y docente y el 30/04/10 al personal obrero, a pesar de que los recursos se recibieron: sueldo 2007 el 06/04/2010 y el 30% con normativa el 22/06/2010. Este concepto se rindió en Opsu el 04/06/2010.
3. El Bono Vacacional sueldo 2007 se recibió el 30/06/2010 y se transfirió a los Vicerrectorados Regionales el 15/07/2010, y el 30% con Normativa Laboral se recibió el 24/08/2010 y se transfirió el 25/08/2010.
4. Con referencia a la rendición de cuentas ante la Opsu de estos recursos recibidos mensualmente, se ha estado rindiendo regularmente ante el referido organismo, solo falta que recibamos algunos recaudos del Vicerrectorado de Puerto Ordaz para completar el 100% de las rendiciones mensuales. Por otra parte las insuficiencias para la Unexpo hasta el mes de julio 2010, debidas al envío incompleto de los recursos económicos por parte de la Opsu (organismo que tiene centralizados estos recursos) ascienden a:
a) Por concepto de Homologación (30%) es de 1.484.738,71 BsF.
b) Por concepto de Prima por Hogar e Hijos es de 186.488,55 BsF.
Todavía no nos han informado cuando la Opsu nos enviara estos recursos.
---------------------------
Información de los recursos recibidos por Cronograma:
1. Los gastos de personal y funcionamiento de proyectos y acciones centralizadas desde enero hasta septiembre, se han recibido y transferidos a cada uno de los Centros de Gasto. En relación al cierre de la ejecución presupuestaria podemos informar con orgullo que gracias al excelente trabajo realizado por el personal administrativo de todos los Centros de Gasto de la Universidad (Nacionales y Regionales) encargados del Sistema Administrativo Integrado y de los cierres de la Ejecución Presupuestaria (Tecnología, Recursos Humanos, Presupuesto, Administración, Tesorería, Contabilidad Presupuestaria, Contabilidad Financiera, Compras), además durante este año ya hemos realizado ante los organismos competentes la primera etapa de los cierres presupuestarios establecidos y estamos esperando solo por recaudos del Vicerrectorado Luis Caballero Mejías para concluir la etapa siguiente.
2. Los aportes patronales de previsión social se han recibido hasta septiembre/2010 y ya se transfirió a las Asociaciones respectivas. Falta por auditar los recursos entregados a los Institutos Previsionales del Personal Administrativo.
3. El ajuste al Salario Mínimo fue recibido en dos porciones el 05/08 y el 08/09, fueron transferidos a los Centros de Gasto el 19/10/2010, ya que tuvimos que esperar el envío de la data por parte de los Vicerrectorados para poder efectuar las transferencias respectivas, estamos a la espera de la rendición de cuentas por éste concepto por parte de cada uno de los Vicerrectorados. Así mismo estamos a la espera de que el Ejecutivo envíe los recursos referentes al Salario Mínimo necesarios para terminar de cancelarle a los trabajadores las deudas que mantiene con este sector.
4. Información de última hora: nos indican que durante esta semana se estarán recibiendo los recursos para la cancelación del restante lo adeudado por diferencia del Salario Mínimo (para la Unexpo representa 550.795,24 Bs.F), así como también lo necesario para cancelar los 22,5 días del Personal Administrativo. Para la próxima semana se esperan los recursos de la deuda del 2008 (para la Unexpo representa 15.994.359,00).
Atentamente,
Profesora Mazra Morales
Vicerrectora Administrativa Unexpo
Anexo envío información detallada de los conceptos que nos han sido cancelados, lo que se nos adeuda y el estado de cuenta de las asignaciones a la Unexpo al 01/11/2010. Lamentablemente los “tan publicitados y devaluados” recursos que esperamos para el pago de la deuda 2008, al día de hoy no han sido enviados por el Ejecutivo Nacional…
Lamentablemente, en los últimos 5 años solo hemos obtenido un único y pírrico aumento salarial del 30%, esto a pesar de que la inflación anual ha alcanzado el máximo valor anual para toda Latinoamerica (entre un 25% y un 30% por año), y, después de seguir sufriendo “todos” los sectores laborales universitarios venezolanos uno de los salarios más bajos en todo nuestro ámbito Latinoamericano (ALBA) y también del sector público nacional, debo informar que tampoco hemos tenido respuesta afirmativa de aumento salarial a ninguno de nuestros tres sectores laborales.
Tampoco nos han otorgado los recursos necesarios para consolidar la reposición de cargos que permitiría a las universidades sustituir al personal jubilado, ni tampoco para ascensos del personal que por méritos y estudios justamente lo exige.
Además de no haber querido recibir al gremio docente, los gremios administrativo y obrero (con quienes personal del Ministerio de Educación Universitaria ha realizado varias reuniones), hasta este momento tampoco han podido obtener ningún resultado concreto en este concepto. Hoy se efectuó una reunión al respecto entre el Ministerio y estos dos sectores laborales, la información que he recibido en este momento es que la reunión continuará la próxima semana.
Sería muy doloroso que estos justos planteamientos tampoco en este año fuesen atendidos por el Ministerio de Educación Universitaria. Mención importante merece la crítica situación de desequilibrio de los salarios de todo el sector universitario en el cual, se encontraban por debajo del salario mínimo los primeros cinco escalones del escalafón obrero (de los siete escalones que en total tiene el sector) y la única solución que se les ofrece fue llevarlos a salario mínimo (y en los otros dos escalones la diferencia respecto al salario mínimo es irrisoria). Lo mismo ocurre con los dos primeros pasos del escalafón administrativo: también tuvieron que ser llevados a salario mínimo, con lo cual el desequilibrio sigue manateniendose y acrecentandose. Además los recursos para cancelar la diferencia por salario mínimo, fueron enviados tardíamente e incompletos, por lo tanto el ejecutivo todavía mantiene deudas con los trabajadores por este concepto.
El trato con el sector docente tampoco es diferente: El salario de un profesor instructor a tiempo completo es de 1452,00 Bs.F y el de un profesor titular a tiempo completo es de 4700,00 Bs.F.
En este sistema de exclusión social, al personal docente activo, jubilado y pensionado se le excluye del beneficio del pago de la prima por hogar. Los profesores jubilados o pensionados tampoco reciben el pago del equivalente al bono alimentación que si reciben los otros dos sectores laborales universitarios: bono salud o bono familia.
Un panorama nada halagador para ninguno de los tres sectores laborales… aunado a esto tenemos 5 años con el mismo presupuesto para gastos de funcionamiento. El Ejecutivo Nacional, pretende imponer para el año 2011, un presupuesto en el cual el monto en BsF asignado para gastos de funcionamiento es similar y repetido al asignado desde el año 2007 (sumamente bajo dado el constante incremento del nivel de inflación en el país). Además no se incluye el necesario incremento para las Providencias estudiantiles, lo que genera crisis a la hora de cancelar los servicios de comedor, de transporte y el pago de irrisorios montos para becas estudiantiles.
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Información de los recursos recibidos por Crédito Adicional:
Normas de Homologación (30%):
1. Los recursos correspondientes a pagos de Homologación y Normativa Laboral por los meses de enero a junio/2010 se recibieron de manera incompleta desde el mismo mes de enero. El mes de enero se recibió en febrero y a partir del mes de febrero/2010 y los demás meses hasta el mes de junio se recibió a finales de cada mes.
2. El Fideicomiso y el 30% del mismo se canceló el 15/04 al personal administrativo y docente y el 30/04/10 al personal obrero, a pesar de que los recursos se recibieron: sueldo 2007 el 06/04/2010 y el 30% con normativa el 22/06/2010. Este concepto se rindió en Opsu el 04/06/2010.
3. El Bono Vacacional sueldo 2007 se recibió el 30/06/2010 y se transfirió a los Vicerrectorados Regionales el 15/07/2010, y el 30% con Normativa Laboral se recibió el 24/08/2010 y se transfirió el 25/08/2010.
4. Con referencia a la rendición de cuentas ante la Opsu de estos recursos recibidos mensualmente, se ha estado rindiendo regularmente ante el referido organismo, solo falta que recibamos algunos recaudos del Vicerrectorado de Puerto Ordaz para completar el 100% de las rendiciones mensuales. Por otra parte las insuficiencias para la Unexpo hasta el mes de julio 2010, debidas al envío incompleto de los recursos económicos por parte de la Opsu (organismo que tiene centralizados estos recursos) ascienden a:
a) Por concepto de Homologación (30%) es de 1.484.738,71 BsF.
b) Por concepto de Prima por Hogar e Hijos es de 186.488,55 BsF.
Todavía no nos han informado cuando la Opsu nos enviara estos recursos.
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Información de los recursos recibidos por Cronograma:
1. Los gastos de personal y funcionamiento de proyectos y acciones centralizadas desde enero hasta septiembre, se han recibido y transferidos a cada uno de los Centros de Gasto. En relación al cierre de la ejecución presupuestaria podemos informar con orgullo que gracias al excelente trabajo realizado por el personal administrativo de todos los Centros de Gasto de la Universidad (Nacionales y Regionales) encargados del Sistema Administrativo Integrado y de los cierres de la Ejecución Presupuestaria (Tecnología, Recursos Humanos, Presupuesto, Administración, Tesorería, Contabilidad Presupuestaria, Contabilidad Financiera, Compras), además durante este año ya hemos realizado ante los organismos competentes la primera etapa de los cierres presupuestarios establecidos y estamos esperando solo por recaudos del Vicerrectorado Luis Caballero Mejías para concluir la etapa siguiente.
2. Los aportes patronales de previsión social se han recibido hasta septiembre/2010 y ya se transfirió a las Asociaciones respectivas. Falta por auditar los recursos entregados a los Institutos Previsionales del Personal Administrativo.
3. El ajuste al Salario Mínimo fue recibido en dos porciones el 05/08 y el 08/09, fueron transferidos a los Centros de Gasto el 19/10/2010, ya que tuvimos que esperar el envío de la data por parte de los Vicerrectorados para poder efectuar las transferencias respectivas, estamos a la espera de la rendición de cuentas por éste concepto por parte de cada uno de los Vicerrectorados. Así mismo estamos a la espera de que el Ejecutivo envíe los recursos referentes al Salario Mínimo necesarios para terminar de cancelarle a los trabajadores las deudas que mantiene con este sector.
4. Información de última hora: nos indican que durante esta semana se estarán recibiendo los recursos para la cancelación del restante lo adeudado por diferencia del Salario Mínimo (para la Unexpo representa 550.795,24 Bs.F), así como también lo necesario para cancelar los 22,5 días del Personal Administrativo. Para la próxima semana se esperan los recursos de la deuda del 2008 (para la Unexpo representa 15.994.359,00).
Atentamente,
Profesora Mazra Morales
Vicerrectora Administrativa Unexpo
jueves, 28 de octubre de 2010
Distribución de Recursos para Sector Universitario 2010
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DISTRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS APROBADOS PARA EL SECTOR UNIVERSITARIO. Agosto- Octubre 2010.
Fecha Monto Concepto
Agosto - Octubre 2,4 millardos (2.490.742.032,38)
4 de agosto de 2010 683 millones 632 mil 904 Cancelación del 30% de sueldos y salarios y primas del mes de agosto de 2010; 30% del Bono Vacacional y cubrir parte de las deudas del HCM, dirigidos al personal Docente, Administrativo y Obrero de Universidades, Institutos y Colegios universitarios.
Gaceta Oficial N° 39.520 de fecha 29 de septiembre de 2010 232 millones 13 mil 488 bolívares.
Distribuidos así:
131 millones 674 mil 865 Pago del 30% de sueldos y salarios y primas del mes de Septiembre 2010 del personal Docente, Administrativo y Obrero de las Universidades, Institutos y Colegios Universitarios.
100 millones 338 mil 623 Para cubrir gastos de providencias estudiantiles: comedor, transporte, servicio médico y becas de las universidades, institutos y colegios universitarios que solicitaron mayores recursos, alegando insuficiencia presupuestaria para concluir el año 2010.
Mediante recursos del Fondo Miranda, 1,180,071,077 Bolívares Distribuidos así:
729 millones 78 mil 697 Para cancelar la porción faltante de la deuda por el aumento de 30 por ciento de los sueldos y salarios de 2008 y las incidencias en las primas y bonos de ese año, así como la diferencia de la actualización de la Unidad Tributaria del año 2008 en el bono de alimentación.
450 millones 992 mil 380 Insuficiencia del seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM) de los trabajadores universitarios para el año 2010.
13 de octubre de 2010.
Gaceta Oficial 3959 395 millones 24 mil 595 Para la cancelación del 30% de sueldos y salarios y primas de los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre de 2010 de los trabajadores universitarios.
25 de Octubre ≥822 MILLONES Distribuidos así:
602 millones 884 mil 161
5 millones 95 mil 883 Para el pago de la deuda con el personal activo por concepto de la actualización de la unidad tributaria 2009, la cual incide directamente en el beneficio del bono alimentario.
6 millones 300 mil 600 bolívares Para el personal pasivo (pensionados y jubilados).
179 millones 919 mil 651 Para cancelar algunas diferencias generadas en el cálculo del bono vacacional en universidades.
179 millones 919 mil 651 Para cancelar algunas diferencias generadas en el cálculo del bono de fin de año en universidades.
2 millones 177 mil 405 Para saldar deudas con los obreros de las universidades por concepto de primas por hijos excepcionales.
229 millones 470 mil 971 Para cancelar 1,5% de prima por antigüedad del personal administrativo y obrero, también estipulado en la normativa laboral.
220 millones 50 mil Para la cobertura de las insuficiencias de las providencias estudiantiles (becas, comedor, transporte y servicios médicos), correspondientes al año 2010.
PUBLICADO POR
Welner Jiménez.
Presidente.
C.C. Afiliados ASINPRIUT.
San Cristóbal, 27 de Octubre de 2010.
DISTRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS APROBADOS PARA EL SECTOR UNIVERSITARIO. Agosto- Octubre 2010.
Fecha Monto Concepto
Agosto - Octubre 2,4 millardos (2.490.742.032,38)
4 de agosto de 2010 683 millones 632 mil 904 Cancelación del 30% de sueldos y salarios y primas del mes de agosto de 2010; 30% del Bono Vacacional y cubrir parte de las deudas del HCM, dirigidos al personal Docente, Administrativo y Obrero de Universidades, Institutos y Colegios universitarios.
Gaceta Oficial N° 39.520 de fecha 29 de septiembre de 2010 232 millones 13 mil 488 bolívares.
Distribuidos así:
131 millones 674 mil 865 Pago del 30% de sueldos y salarios y primas del mes de Septiembre 2010 del personal Docente, Administrativo y Obrero de las Universidades, Institutos y Colegios Universitarios.
100 millones 338 mil 623 Para cubrir gastos de providencias estudiantiles: comedor, transporte, servicio médico y becas de las universidades, institutos y colegios universitarios que solicitaron mayores recursos, alegando insuficiencia presupuestaria para concluir el año 2010.
Mediante recursos del Fondo Miranda, 1,180,071,077 Bolívares Distribuidos así:
729 millones 78 mil 697 Para cancelar la porción faltante de la deuda por el aumento de 30 por ciento de los sueldos y salarios de 2008 y las incidencias en las primas y bonos de ese año, así como la diferencia de la actualización de la Unidad Tributaria del año 2008 en el bono de alimentación.
450 millones 992 mil 380 Insuficiencia del seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM) de los trabajadores universitarios para el año 2010.
13 de octubre de 2010.
Gaceta Oficial 3959 395 millones 24 mil 595 Para la cancelación del 30% de sueldos y salarios y primas de los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre de 2010 de los trabajadores universitarios.
25 de Octubre ≥822 MILLONES Distribuidos así:
602 millones 884 mil 161
5 millones 95 mil 883 Para el pago de la deuda con el personal activo por concepto de la actualización de la unidad tributaria 2009, la cual incide directamente en el beneficio del bono alimentario.
6 millones 300 mil 600 bolívares Para el personal pasivo (pensionados y jubilados).
179 millones 919 mil 651 Para cancelar algunas diferencias generadas en el cálculo del bono vacacional en universidades.
179 millones 919 mil 651 Para cancelar algunas diferencias generadas en el cálculo del bono de fin de año en universidades.
2 millones 177 mil 405 Para saldar deudas con los obreros de las universidades por concepto de primas por hijos excepcionales.
229 millones 470 mil 971 Para cancelar 1,5% de prima por antigüedad del personal administrativo y obrero, también estipulado en la normativa laboral.
220 millones 50 mil Para la cobertura de las insuficiencias de las providencias estudiantiles (becas, comedor, transporte y servicios médicos), correspondientes al año 2010.
PUBLICADO POR
Welner Jiménez.
Presidente.
C.C. Afiliados ASINPRIUT.
San Cristóbal, 27 de Octubre de 2010.
sábado, 23 de octubre de 2010
Marcha 14-10-2010
Estimados profesores, la marcha del 14 de octubre representa parte de las acciones en las que nosotros como docentes debemos participar activamente. Estamos llegando a un punto en el que tendremos que decidir entre quedarnos sentados o luchar
lunes, 7 de junio de 2010
BOLETIN DE LA COMISION ELECTORAL DE LA CAJA DE AHORROS
Cargos a Elegir
Consejo de Administración
- Presidente y Suplente.
- Tesorero y Suplente.
- Secretario y Suplente.
Consejo de Vigilancia
- Presidente y Suplente
- Vicepresidente y Suplente.
- Secretario y Suplente.
¡PROFESOR PARTICIPA!
RESOLUCIONES DE JUNTA DIRECTIVA FAPUV 03-06-2010
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viernes, 28 de mayo de 2010
FAPICUV. Acuerdos del LXXIV Consejo Consultivo Nacional
FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE PROFESORES DE
INSTITUTOS TECNOLOGICOS Y COLEGIOS
UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA
(FAPICUV)
ACUERDOS DEL LXXIV CONSEJO CONSULTIVO NACIONAL
BARQUISIMETO, 21 y 22 DE MAYO DE 2010
1. La Junta Directiva Nacional elaborará una propuesta general de acuerdo a las observaciones realizadas por los asistentes al evento, con el fin de implementar un plan de acción común que sea ejecutado por los sindicatos filiales y la federación.
2. Los sindicatos deben incorporarse a las intergremiales regionales con el fin de fortalecer la lucha y defensa gremial, reivindicativa, laboral, institucional, social y académica.
3. Implementar plataformas tecnológicas que permitan mejor y mayor comunicación interna y externa.
4. Realizar jornadas regionales de protestas simultáneas coordinadas por la junta directiva nacional.
5. Solicitar la implementación del reglamento de ingreso, ascenso, ubicación, permanencia y egreso para docentes de los institutos y colegios universitarios, publicado en gaceta oficial 39.303 de fecha 10-11-2009, para lo cual cada junta directiva de sindicato filial debe velar por la aplicación transparente, clara y precisa del mismo.
6. Apoyar a la asociación de profesores del iut región los andes ante las pretensiones desmedidas, anticonstitucionales y antisindicales de desalojarlos de su sede.
7. Participar y convocar a la marcha universitaria del día 27-05-2010.
LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
INSTITUTOS TECNOLOGICOS Y COLEGIOS
UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA
(FAPICUV)
ACUERDOS DEL LXXIV CONSEJO CONSULTIVO NACIONAL
BARQUISIMETO, 21 y 22 DE MAYO DE 2010
1. La Junta Directiva Nacional elaborará una propuesta general de acuerdo a las observaciones realizadas por los asistentes al evento, con el fin de implementar un plan de acción común que sea ejecutado por los sindicatos filiales y la federación.
2. Los sindicatos deben incorporarse a las intergremiales regionales con el fin de fortalecer la lucha y defensa gremial, reivindicativa, laboral, institucional, social y académica.
3. Implementar plataformas tecnológicas que permitan mejor y mayor comunicación interna y externa.
4. Realizar jornadas regionales de protestas simultáneas coordinadas por la junta directiva nacional.
5. Solicitar la implementación del reglamento de ingreso, ascenso, ubicación, permanencia y egreso para docentes de los institutos y colegios universitarios, publicado en gaceta oficial 39.303 de fecha 10-11-2009, para lo cual cada junta directiva de sindicato filial debe velar por la aplicación transparente, clara y precisa del mismo.
6. Apoyar a la asociación de profesores del iut región los andes ante las pretensiones desmedidas, anticonstitucionales y antisindicales de desalojarlos de su sede.
7. Participar y convocar a la marcha universitaria del día 27-05-2010.
LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
lunes, 24 de mayo de 2010
Elecciones Ipsocuc
En esta primera entrega queremos hacer un reconocimiento a todos los profesores que participaron en las elecciones del Instituto de Prevision Social de los Profesores del Colegio Universitario de Caracas IPSOCUC, el pasado 20 de mayo, de igual manera queremos felicitar a todos los que resultaron ganadores para el periodo 2010-2012.
Junta Directiva
SINPROCUC
Junta Directiva
SINPROCUC
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