Suministrado por el Prof. Ramon Chacin

Salud y bienestar para ustedes colegas.


1.- Informaciones obtenidas sobre el ingreso de los recursos para cancelar la deuda salarial 2008:


1.1.- Del Comunicado publicado por el Vicerrectorado Administrativo de LUZ en el día de hoy:




Normas de Homologación 2008

El pasado viernes 5 de noviembre de 2010, al final de la tarde, ingresaron a la cuenta de la Universidad del Zulia, adscrita al Banco de Venezuela, la partida correspondiente al pago de la deuda de los nueve (9) meses (enero-septiembre) de la deuda por Normas de Homologación 2008.
El próximo lunes 9 de noviembre de 2010, en horas de la mañana, se realizarán las respectivas transferencias a las diferentes entidades bancarias, en donde nuestros trabajadores tienen cuentas nóminas, las cuales deben hacerse efectivas en 48 horas. En consecuencia, el abono a las nóminas del personal docente y administrativo, a quienes les corresponda, se hará efectivo el próximo miércoles 10 de noviembre de 2010.



1.2. - Del rector de la UCLA, prof. Francesco Leone:


de: Uclamensajes
fecha: 5 de noviembre de 2010 20:15
asunto: Información sobre estatus deuda 2008 6:00 pm


Sirva la presente para informar a los Docentes y Empleados Administrativos que el dia de hoy, 05 de Noviembre 2010 después de las 6:00pm,se recibieron los recursos financieros necesarios para cancelar la deuda correspondiente de la diferencia del 30% del sueldo 2008. La Dirección de Finanzas tramitará el pago el dia lunes para las 6:00 pm.

Atentamente,
Dr. Francesco Leone
Rector




- Siendo este el caso de que ya está ingresando el dinero a las instituciones universitarias para el pago de dicha deuda, debemos estar pendientes y alertas para que en la nuestra también se haga efectivo.
- En cuanto al retroactivo de la cesta-ticket del 2009, esto dice el mencionado Comunicado de LUZ:


Deuda por diferencial de UT

Los recursos correspondientes al pago de la deuda derivada de la actualización de la Unidad Tributaria (UT) del año 2009, correspondiente al retroactivo de once (11) meses para el pago del Bono de Alimentación (Cesta Ticket) al personal activo docente, administrativo y obrero y al personal contratado; así como los bonos Salud y Familiar del personal administrativo y obrero jubilado, no han ingresado a la administración de LUZ. Una vez que se reciba el dinero se procederá al pago.




2.- CARTELERA INFORMATIVA FAPUV (06/11/10)

LLEGÓ LA HORA

Una verdad inunda la calle y los medios en el país: La Universidad venezolana no soporta más la asfixia impuesta por el gobierno. Nuestras instituciones de Educación Superior llevan 4 años con el mismopresupuesto y su personal docente, obrero y administrativo, 35 meses con el mismo sueldo. El efecto de las devaluaciones y de la inflación en ese período NO ES UNA SENSACIÓN.

¿Cómo se vive en 2010 con un salario de 2008? Con hambre. La mayoría no puede pagar la canasta ALIMENTARIA, mucho menos la canasta básica. De ese modo el gobierno parece estar traspasando su obligación de garantizar el derecho a la educación universitaria a los trabajadores, pues pretende que produzcan gratis. Las deudas de salario siguen pendientes, pues el gobierno prefiere sufragar por 35 tanques, el equivalente a 2 años de salario de trabajadores universitarios.

¿Cómo funcionan nuestras instituciones en 2010 con presupuesto de 2007? Sin reposición de cargos, ascensos ni reclasificaciones; escuelas sin sede, estudiantes sin comedor, bibliotecas a turno parcial, servicios médicos colapsados, prácticas racionadas, con mucha incertidumbre, paros, manifestaciones, inseguridad, violencia y persecución política para callar la denuncia y la protesta.

¿Y en 2011? Peor: Aunque con mucho cinismo altos personeros del gobierno definen como política social incluyente y masiva el Presupuesto para 2011, lo cierto es que la Ley de Presupuesto contempla una caída de 12% en las asignaciones para las universidades

¿Dónde está el diálogo, dónde están los recursos para la cancelación de deudas, dónde el ajuste salarial? NO HAY.

Colegas: No es momento para la resignación, las salidas individuales, ni la evasión. Sino para forjar presente y crear futuro, imaginarnos la universidad y la vida que queremos, e ir por ellas. A la dirigencia de nuestro gremio y gremios hermanos se lo decimos: LLEGÓ LA HORA. A concretar el compromiso de lucha. Las acciones que acordamos por un presupuesto justo, recuperación de salario, cancelación de deudas y extensión de beneficios son nuestro camino y debemos transitarlo a partir de la próxima semana. Y al liderazgo político del país, de todo el abanico de opciones que da la pluralidad, lo convocamos a defender DE VERDAD, la Universidad venezolana.


Suscribo en su totalidad este documento añadiendo dos comentarios:
a) Según supimos extraoficialmente, el ministro Ramírez afirmó a un grupo de obreros de la ULA que fueron a reclamarle por sus reivindicaciones laborales que no habrá aumentos salariales ni discusión de normativas laborales ni este año ni en el próximo. ¡Auxilio!
b) Mientras la base profesoral se come un cable con los miserables sueldos devengados, la cúpula de la federación oficialista-gobiernera anda ocupada en solicitarle al ministro los recursos para los juegos deportivos del próximo diciembre. ¿Y la Convención Colectiva de Trabajo que ellos mismos le entregaron en marzo pasado con bombos y platillos? Letra Muerta. Insisto en exigirles la renuncia a estos inservibles y mediocres directivos.


3.- Una interesante exposición sobre los sueldos profesorales y las Normas de Homologación


De:Juan José Pérez Sánchez
Enviado:miércoles, 03 de noviembre de 2010 08:13:21 a.m


Salud colega y amigo.
Contribuyo con explicar las propuestas de incremento de sueldo en las normas de homologación

SUELDOS DEL 2010


JJ “Juancho” Pérez (DAC)



Hasta 1979 Venezuela no conoció la inflación. Cuando ésta se instala de manera persistente en el país, se hizo necesario un instrumento que permitiera restaurar de manera “automática” el poder adquisitivo de los universitarios. Así nacieron las Normas de Homologación (NH) en 1982, que sirvieron para limitar el gasto universitario y para unificar los sueldos por categoría y dedicación a nivel nacional (homologar). Normas convertidas en ley, ratificadas años más tarde (1990) por la extinta Corte Suprema de Justicia, y hoy todavía vigentes. Válidas y de obligatorio cumplimiento para el gobierno como para el sector universitario. Allí puede leerse:
________________________________________________
Artículo 13. Las tablas de sueldo serán revisadas por el CNU cada 2 años y se tomará en cuenta como criterio para su modificación el índice promedio [Nacional] del costo de la vida durante los 2 años anteriores, según los datos del BCV. Los beneficios adicionales serán revisados también cada dos años. A tales fines, se consultará la opinión de la F.A.P.U.V.


En 1992, el CNU aprobó una serie de medidas para evitar que las universidades en las actas-convenio establecieran beneficios superiores a los consagrados en las NH. Previsión innecesaria pues la realidad se encargó de mostrar lo contrario: invocando diversas excusas y valiéndose de su condición de patrón, sucesivos gobiernos han violado las normas impunemente: los aumentos porcentuales de sueldos han sido inferiores a los incrementos porcentuales porcentajes de la inflación;determinados por un tercero neutral (el BCV).

Las NH no fueron ni son una medida revolucionaria. Condenaron al profesorado, más bien, a una situación de estancamiento, de postración secular. Los gremios han defendido las normas con fuerza y entereza tratando de detener el envilecimiento del poder adquisitivo, sin éxito. Entre los años 1982 y 1998 los aumentos de sueldo acumulados llegaron a 472 mientras que el acumulado del IPC (Índice de Precios al Consumidor, que mide la inflación) fue de 653. Una diferencia de 181 puntos a favor de la inflación y que se interpreta así: por cada 100 Bs que devengaba un profesor en 1982 en el año 1998 recibe apenas 55,2 Bs. Para efectos prácticos digamos que el sueldo se redujo a la mitad en ese lapso.

Se esperaba que la situación cambiaría radicalmente con la promulgación de la Constitución Bolivariana. Así lo creyó la comunidad universitaria. Las infelices NH serían enterradas y se daría paso -al fin-, a una relación de mejora progresiva. En efecto, la CRBV establece

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.


Así pues que NINGUNA LEY, decreto, disposición ministerial o excusa coyuntural puede invocarse para escamotear lo previsto en las NH sin contravenir lo dispuesto en la Constitución. Es más, así en lo personal uno quisiera llegar a otros arreglos, no puede; puesto que se trata de derechos irrenunciables.

¿Qué solicitamos los profesores? Simplemente, que el gobierno se ponga a derecho. Que cumpla sus propias leyes. Tal como lo hizo en el 2000. Excepcionalmente ese único año se cumplieron las NH con creces; hay que reconocerlo. Los años siguientes volvieron a pisotearse, mientras la inflación siguió su carrera ascendente.

Las cosas se agravaron del 2006 en adelante, cuando se impusieron de manera unilateral las tablas salariales de los universitarios sin ser discutidas con la FAPUV, con otras Federaciones de trabajadores universitarios, ni con el CNU.

El desastre en la aplicación de las NH ha sido tal que para el año 1982 el sueldo de un profesor titular era equivalente a 18 salarios mínimos y en la actualidad (nov. 2010) la relación es de 4 salarios equivalentes. Lo que no deja lugar para comentarios.

Más allá de las lamentaciones, hay que dejar constancia que en desde 2004 al 2008 las normas han sido burladas. La imposición unilateral de las tablas salariales ha cercenado el ingreso profesoral en un 45% al dejar de observarse la fórmula de cálculo universal establecido por el BCV (indexación es el término utilizado). Fórmula que explico a continuación.

Para el cálculo del sueldo a devengar en el período 2009 – 2010 se considera la variación del índice del costo de la vida durante los dos años previos, valga decir 2007 y 2008. Este índice no es otra cosa que la tasa inflación que a su vez se calcula tomando como base el Índice de Precios al Consumidor (IPC), mediante la siguiente fórmula:

Tasa inflación = TI

VER FORMULA EN ARCHIVO ADJUNTO

Tomando los datos publicados por el BCV y aplicar la fórmula da lo siguiente

(consultar http://www.bcv.org.ve/cuadros/4/417.asp?id=55)

TI 2008 =30,9 % y TI 2009 = 25,1 %


¿Cómo determinar el incremento de sueldo en términos porcentuales?


Por cada 100 Bs. de sueldo, se incrementará 30,9 % el primer año. Es decir, se le pagará ahora 130,9 Bs. para compensar el deterioro causado por la inflación

En el segundo año, un incremento de 25,1% pero (ojo) ahora por cada 130,9 Bs. que recibe como ingreso (que son equivalentes a 100 del año anterior). Observe que se sigue la fórmula del interés compuesto; imagine que deposita 100 Bs. en una cuenta bancaria y no retira los intereses anuales, sino que los acumula.


El incremento que el patrón debe hacer para compensar el daño inflacionario en los dos años previos, entonces, es así:

30,9 + (130,9 x 0,251) = 30,9 + 32,85

Valga la explicación para evitar equívocos: 30,9% para el primer año + 32,85% para el segundo.

Por lo tanto, el incremento de sueldo es de un 63,75% en correcta aplicación de las normas.


Ejemplo: Profesor Agregado TC

2552 x 1,309 = 3.340 Bs. F. Sueldo Mensual año 2009
2552 x 1,637 = 4.177,6 Bs. F. Sueldo Mensual del año 2010.

SIN CONTAR LO QUE SE ADEUDA POR CONCEPTO DE APLICACIÓN INCORRECTA DE NORMAS DE HOMOLOGACION DURANTE LOS LAPSOS 2004-2005, 2006-2007 QUE REFERIMOS. (O sea multiplicar el sueldo de 2008 por 1,45 aprox.) Recuerda: las NH no han sido derogadas.


En defensa de los sueldos y salarios hay que destacar que los profesores desde hace varios años NO RECIBEN AUMENTOS DE SUELDO, tan sólo reciben compensaciones por el deterioro causado por la inflación. Y NI TAN SIQUIERA ESO. Por lo siguiente:


El pago por concepto de NH se efectúa con retraso. Aún en el caso que se pagara con arreglo a lo dispuesto en la ley su poder de compra es menor.

NOTA: En líneas generales, la propuesta de NH de la FAPUV coincide con los cálculos y comentarios aquí efectuados, salvo algunos decimales.



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"El buen ciudadano es aquel que no puede tolerar en su patria un poder que pretenda hacerse superior a las leyes"
Marco Tulio Cicerón

"Si no hay un respeto sagrado por la patria, por las leyes y por las autoridades, la sociedad es una confusión, un abismo; es un conflicto singular de hombre a hombre, y de cuerpo a cuerpo".
Simón Bolívar

"Cuando el pueblo, por medio de la instrucción, sepa lo que son sus deberes y derechos habremos consolidado la República".
Simón Bolívar

"Huid del país donde uno solo ejerce todos los poderes: es un país de esclavos."
Simón Bolívar

" Pecar con el silencio cuando deberíamos protestar, convierte a los hombres en cobardes " Cita al comienzo de la película JFK (Oliver Stone).

"La principal amenaza para un sistema democrático no son gobernantes autoritarios de turno, son los ciudadanos que ven cómo se violan sus derechos y no hacen nada”.
Ramón Chacín

"Entre los individuos como entre las naciones, el respeto al derecho ajeno es la paz."
Benito Juárez